“Солидарность – единство убеждений и действий, взаимопомощь и поддержка членов социальной группы, основывающиеся на общности интересов и необходимости достижения общих групповых целей; совместная ответственность” Толковый словарь Ожегова
Почему работники не верят в солидарность, в какой ситуации она может работать,и при каких условиях работники сообща начинают отстаивать свой интерес?
В современной России люди не знают, что такое солидарность и рабочие профсоюзы. Именно поэтому в большинстве случаев трудовые конфликты заканчиваются потерей работы.
Рано или поздно на каждом российском предприятии появляется человек, которому «больше всех надо», который чувствует несправедливое отношение руководства и не желает с ним мириться. Он может обладать авторитетом, но не знает, как решить проблему коллектива и предпринимает самые недальновидные действия. Например, подаёт жалобу руководителю или в государственные органы от имени коллектива, но коллектив пасует перед собственником, переминаясь с ноги на ногу. Как только начальство спросит “ну, кто тут ещё не доволен жизнью?» — большинство будет отмалчиваться. А «активист», так и не поняв, почему же все спасовали, останется один.
Что сделано не так и почему в этом случае солидарность не работает?
1. «Штирлиц раскрыт раньше времени»
Когда все знают что работник нелоялен, на него обращается пристальное внимание начальства. Следовательно, ему становится сложнее свободно общаться с другими трудящимися. В худшем случае начальство вызывает на беседы работников и начинает им угрожать.
К этой ситуации работник не подготовлен и потому теряется. Его спрашивают: «Хочешь ли ты здесь работать? Нужна ли тебе премия, как и в прошлом месяце?» Работник остается один на один с боссом и не готов сопротивляться.
2. Использование неэффективных методов борьбы
«Активист» часто использует неработающие тактики или применяет их несвоевременно. Он думает, что для победы достаточно написать заявление в трудовую инспекцию или судебные органы. Например, работник требует соблюдения процедуры СОУТ на предприятии. С таким вроде бы законным требованием он обращается в трудовую инспекцию. Начинается затяжная процедура, в которой начальству довольно просто переиграть работника. С трудовой инспекцией руководство предприятия может договориться «по-человечески». Может даже заплатить штраф, так как он чаще всего небольшой. Так или иначе, работник не имеет контроля над принятием решений в этих органах и не приобретает влияние в результате «тяжбы». Но «работодатель» за это время вычисляет нелояльного работника, у которого нет поддержки.
Если «активист» действует в одиночку, то рано или поздно его выдавливают с предприятия. Остальные коллеги получают отрицательный опыт. Работники, оставшиеся в стороне, делают вывод, что против системы не попрёшь: «Работодатель – царь и бог. Захочет – уволит. Простым ли смертным идти против его воли?»
Однако, существуют действительно эффективные средства борьбы. Коллективные методы в корне отличны от борьбы одного человека. Задача коллективной борьбы состоит в выстраивании единой организации работников и проявлении солидарности друг по отношению к другу.
Нужно убедить остальных коллег, что у работников есть общие интересы
Конечно, почти любой работник свыкается даже с самыми ужасными условиями работы. Но нормально ли работать в жару без достаточного обеспечения водой? Нормально ли выполнять все указания босса и делать работу, которую ты выполнять не обязан? Нормально ли работать за низкую оплату? На все эти вопросы можно ответить «да». Но собственнику незачем ценить работника, который сам себя не ценит. И именно поэтому ничто не мешает условия труда и оплату сделать ещё ниже. Бездействие делает нашу жизнь только хуже.
Коллективные действия — эффективный способ изменить свою жизнь к лучшему
Работникам важно знать как действовать коллективно. Наше поле борьбы – производство. Только на производстве работники имеют силу и способны переиграть капиталиста.
Большинство работников рассуждают примерно так: «Борьба? Что за бред? Я пришёл сюда работать, а не бастовать». А теперь спросите себя, пришли вы работать или зарабатывать? С чего вы взяли, что бизнесмену на вас не наплевать? Пока коллектив не сплочен и не организован, собственник как царь-барин может понизить расценки. Если ему вздумается, может сделать что угодно. А кто запретит? Кроме того, у рабочих нет задачи бастовать. Иногда, чтобы добиться перемен, нужен «всего-лишь» сплоченный коллектив. И как раз здесь многое зависит от того, можем ли мы со своими коллегами проявить солидарность друг по отношению к другу, действовать заодно, по единому плану?
Надо признать, что на данный момент работники крайне редко готовы проявлять солидарность друг по отношению к другу, редко действуют сообща. Вероятно, именно с этим связано то незавидное положение, в котором сегодня находится трудящийся человек в нашей стране. Но без изменения такого положения у нас и у наших близких не будет лучшего будущего.
В начале 2000-х рабочие компании «Форд» в Бразилии помогли коллегам с «Форда» во Всеволожске (пригород Санкт-Петербурга) создать боевой профсоюз. Они проявили солидарность, так как понимали, что против транснациональной корпорации можно действовать только сообща, не делясь на рабочих из разных стран. Когда в 2007-м российские фордовцы организовали самую длительную в новейшей истории России забастовку, им помогли рабочие с немецкого «Форда» в Кёльне. Немцы отказались поставлять двигатели в Россию, пока бастуют их товарищи. В итоге, зарплату удалось повысить на 16–21%.
По примеру «Форда» в России стали создаваться новые профсоюзы, например профсоюз на заводе «Фольксваген» в Калуге. Когда в 2012 году работники другого калужского предприятия устроили успешную забастовку, работники «Фольксваген» помогли бастующим финансово и в подготовке. Это и есть та самая солидарность, с помощью которой положение трудящихся можно и нужно менять к лучшему.
Первого мая рабочие всех стран отмечают День международной солидарности трудящихся. В этот день стоит помнить, что все нормальные условия труда, такие как оплачиваемый отпуск, декрет, больничный, 8 часовой рабочий день, завоеваны в результате борьбы рабочего класса. Все эти результаты были достигнуты благодаря проявлению рабочей солидарности, в том числе и между рабочими из разных стран.
У бизнеса, государства и начальников – свои интересы, а у рабочего класса – свои, отстаивать которые мы можем только сообща. В этом и заключается смысл солидарности.