МПРА против ТРЭКОЛ: суд восстановил члена профсоюза на работе

Друзья, и снова о ситуации с ООО НПФ «Трэкол».

Как вы, полагаем, помните, работодатель не только наказал членов профсоюза выговором, но ещё и уволил их, поскольку, как он заявлял, «мы изменили технологический процесс, у нас произошло высвобождение рабочей силы и мы приняли решение о сокращении штата». По странной случайности, под сокращение штата попали члены профсоюза.

И, если на прошлой неделе суд отменил дисциплинарное взыскание, то сегодня, по делу о восстановлении на работе одного из членов профсоюза, Люберецкий городской суд принял решение о восстановлении на работе.

Таким образом, суд признал доводы ответчика несостоятельными, а процедуру сокращения нарушенной.

Мы, конечно, рады такому решению и от души поздравляем всех, кто принимал участие в восстановлении справедливости. В то же время, напоминаем, что работодатель бесчестен изначально, а теперь он будет ещё более изворотливым, чем ранее. Остановить его хамство и беспредел мы можем лишь коллективным действием работников!

МПРА против ТРЭКОЛ: СУД ОТМЕНИЛ НЕЗАКОННЫЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Друзья, все помнят историю «ТРЭКОЛ это не прикол!» (ООО НПФ ТРЭКОЛ, г. Люберцы, МО, https://vk.com/mprasu?w=wall-36055183_6979https://www.facebook.com/mpra.su/posts/2419709698268570, ) ? Тем, кто забыл, напоминаем:

В конце сентябре прошлого года работники ТРЭКОЛ, неудовлетворенные кумовством и условиями труда на предприятии, решили создать профсоюзную ячейку и вступили в профсоюз. Реакция работодателя была ожидаемо предсказуемой и молниеносной — уже 4 октября членам профсоюза вынесли дисциплинарные взыскания, а после работодатель и вовсе сократил работников в «связи с изменением технологических условий труда». Нам-то хорошо известно, что такая формулировка это очередной фэйк, но именно такая запись появилась в трудовой книжке членов профсоюза, решивших побороться за свои права.
Разумеется, работники обратились в суд как за отменой дисциплинарных взысканий, так и с исками о восстановлении на работе.

И вот вчера, 21.02.2020 состоялось первое решение суда — Люберецкий городской суд, рассмотрев исковое заявление членов профсоюза, привлек Московскую первичку МПРА третьим лицом, и отменил незаконные дисциплинарные взыскания, наложенные на членов профсоюза
Суд признал действия ТРЭКОЛ незаконными и постановил не только отменить приказ о выговоре членам МПРА, но и выплатить нанесённый им моральный вред.
Разумеется, нас не может не радовать отмена взысканий и тот факт, что недобросовестность работодателя установлена судом. Но нам не стоит забывать, что работодатель обладает широким арсеналом «нарушений», за которые он может и будет выносить новые взыскания. Нам не стоит забывать, что у работодателя много ресурсов и других методов оказать давление на работника или вовсе избавиться от него.
Мы должны помнить, что самым действенным способом влиять на работодателя и склонить его к улучшению условий труда являются самоорганизация работников и их коллективные действия. Что именно коллектив — та сила, с которой работодатель вынужден считаться. Что успех коллективных действий многократно превысит успех от отмены дисциплинарных взысканий в суде.

Мы будем держать вас в курсе развития ситуации между МПРА и ТРЭКОЛ.

Как выдержать давление начальства

К сожалению, в современных условиях, если работник пытается отстаивать свои интересы, добиваться справедливости и достойного положения на рабочем месте, это не нравится боссам. Начальство будет пытаться расправиться со «смутьяном». Бояться не стоит, но надо быть заранее готовыми коллективно и эффективно защитить себя и своих товарищей. Для этого полезно знать свои законные права, методы противодействия и иметь продуманный план действий в различных ситуациях.

Читать далее Как выдержать давление начальства

Профсоюз или рабство. как бороться с беспросветным положением на работе?

Не платят зарплату? Или её хватает только на еду и на одежду? Сократили без объяснения причины? Загрузили дополнительной работой без компенсации? Начальник ведёт себя как диктатор, и на него нет никакой управы?

Каждый из нас сталкивается с этими проблемами каждый день, но не знает, как с ними справиться. «Хоть какая-то работа, но есть, потерплю, может, лучше станет», — уговариваем мы себя, в итоге, условия труда становятся всё хуже и хуже.
Как побороть рабство на работе — расскажем в нашем ролике!

Видео создано коллективным трудом профсоюзных активистов и левых блогеров:
Андрей Рудой, активист профсоюза «Учитель», блоггер;
Александра Паршина, активист профсоюза МПРА;
Евгения Родионова, журналист;
Андрей Заводской, активист профсоюза МПРА;
Элина Махрова, активист профсоюза авиадиспетчеров ФПАД;
Дмитрий Кожнев, активист профсоюза МПРА

ФОРЕСИЯ (КАЛУГА): ТАКОЙ РАЗНЫЙ НОВЫЙ ГОД

Что такое Новый Год? Для одних это подарки и время, проведенное с близкими. Для других — это возможность отправиться в путешествие. Для рабочих множества калужских заводов это, в первую очередь, время снижения темпов работы и период простоев. Весь год предприятия изо всех сил «гонят план», чтобы под конец провести подсчет прибылей, инвентаризацию и закрыть отчётности. Однако, не всем Новый год дарит одни лишь приятные эмоции.

Читать далее ФОРЕСИЯ (КАЛУГА): ТАКОЙ РАЗНЫЙ НОВЫЙ ГОД

Карательный характер действий АО «Мерседес-Бенц РУС» в отношении активистов профсоюза признал даже Мосгорсуд

АО «Мерседес-Бенц РУС», дочернее предприятие немецкого автомобильного концерна ДАЙМЛЕР АГ решило покарать членов профсоюза за обращение в суд.

Мы сообщали ранее как «цивилизованный» и»европейский» работодатель — АО «Мерседес-Бенц РУС», дочернее предприятие немецкого автомобильного концерна ДАЙМЛЕР АГ, в прошлом году пытался изничтожить у себя ростки независимой профсоюзной организации. В этот период, в качестве одного из методов психологического давления, начальство устроило унизительную и дискриминационную процедуру обыска членов профсоюза при выезде с территории. Профсоюзных активистов пытались таким образом дискредитировать перед коллективом, нанести ущерб их человеческому достоинству и репутации.

Не согласившись с таким действиями работодателя, члены профсоюза обратились в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации.

Работники, ввиду своей неопытности, не учитывали, что на поле судебных разбирательств и работодателя всегда преимущество в плане сбора (или сокрытия) доказательств.

Как оказалось в суде записи с камер наблюдения «стерлись» так как «истек срок их хранения», установить личность сотрудников службы безопасности осуществлявших «осмотр» на территории работодателя за истечением времени «не представляется возможным», а ответственное за это лицо на время суда внезапно «надолго ушло в отпуск». Абсолютно предсказуемо суд отказал профсоюзным активистам в удовлетворении иска.

Но работодатель решил в назидание «отбить» у своих работников желание использовать свои гражданские права на судебную защиту.

С работников решили взыскать расходы на «представителей в суде».

К взысканию была предъявлена немалая сумма — 370 000 рублей. «Именно эту сумму» — утверждал Мерседес-Бенц РУС — «мы заплатили своему представителю за его 24 часа работы и за подготовку двух процессуальных документов». Савеловский районный суд г. Москвы присудил взыскать с работника не 370 000, а 200 000 рублей. Видимо именно такую сумму Савеловский суд посчитал справедливой, разумной и обоснованной 26.06.2019.

Положение спасло лишь вмешательство в процесс юридического департамента Конфедерации Труда России (КТР), членской организацией которой является профсоюз МПРА. Юридический департамент, посчитав сумму в 200 000 чрезмерной, подготовил все необходимые документы для обжалования несправедливого решения в Мосгорсуде.

На этот раз справедливость восторжестовавала. Возмутительная несправедливость действий АО «Мерседес-Бенц РУС» была столь очевидна, что 24.09.2019 Мосгорсуд постановил отменить решение суда первой инстанции о взыскании с работника суммы в 200 000 рублей, и определил другую, справедливую и разумную сумму взыскания с работника — 10 000 рублей, уменьшив, таким образом, первоначальную сумму в 20 раз!

Но самое важное, Мосгорсуд также постановил, что «действия работодателя по взысканию расходов на своих представителей носят заведомо недобросовестный и карательный характер за обращение работника в суд с иском о восстановлении чести, достоинства и деловой репутации».

А действия судьи Савеловского районного суда Мироновой А.А., принявшего сторону работодателя, являются «грубым нарушением процессуального права».

В этой связи к АО «Мерседес-Бенц РУС» возникают ряд вопросов:

1) как увязать «заведомую недобросовестность» и «карательный характер действий в отношении работника» с «социальными обязательствами работодателя»?

2) Чего стоит в этой связи столь активно декларируемые, «обязательные для исполнения» «Принципы социальной ответственности ДАЙМЛЕР АГ», подписанные Советом Директоров?

3) А работникам АО «Мерседес-Бенц РУС» интересно было бы узнать, почему менеджмент заплатил 370 000 рублей «представителю», когда услуга стоит всего 10 000?

4) Ну и пора наконец оставить иллюзии о «социально ответственном иностранном работодателе» и понять, что реальное положение работников на рабочем месте и их права зависят в первую очередь от них самих, от организованности и способности коллективными действиями заставить себя уважать и считаться со своими правами и интересами.​

На предприятии ООО НПФ «ТРЭКОЛ» «сокращают» членов профсоюза

Компания ООО НПФ «ТРЭКОЛ» находится в г.Люберцы (Подмосковье) и занимается производством отечественных вездеходов. Объёмы продаж от 20 до 40 штук в месяц. Вездеходы изготавливаются по индивидуальным заказам клиентов. На производстве задействовано чуть более 100 рабочих. Весь производственный цикл (сварка, покраска, сборка, контроль качества) осуществляется в одном производственном цеху.

После нескольких неудачных попыток договорится с работодателем, о прекращении покрасочных и сварочных работ в общем цеху, работники приняли решение объединиться в профсоюз МПРА. О своём решении они проинформировали руководство, передав заявления об удержании членских взносов.

Руководство предприятия расценило заявления работников недостаточным основанием для получения ими статуса членов профсоюза и удержания членских взносов. В связи с этим гендиректор ООО НПФ «ТРЭКОЛ» направил в адрес профсоюза МПРА письмо с просьбой предоставить «исчерпывающие доказательства» и заверенные документы подтверждающие членство работников ТРЭКОЛ в профсоюзе МПРА и полномочия профсоюза по получению членских взносов.

Но этим «ТРЭКОЛ» решил не ограничиваться и выпустил приказ «о сокращении штата», под действие которого «по случайности» попали активисты профсоюза МПРА на данном предприятии.

Рассказывает активист профсоюза Стас Коренюгин: «Всё это безобразие происходит на фоне постоянных переработок и набора новых сотрудников. Кроме того предприятие увеличивает и объем производства, который и до сокращений был едва выполним.

А вот условия в производственных помещениях только ухудшаются. Несмотря на то, что в трудовом договоре работодатель указывает условия труда как нормальные. На деле оказывается, что — в цеху красят и шлифуют стеклопластик, варят и режут металл. Спецодежду сотрудникам не выдают. Пыли и шума так много, что для начальника цеха и его заместителя в углу производственного помещения был построен специальный герметичный «аквариум» со стеклопакетами, которые каждый день необходимо протирать от толстого слоя грязи и пыли, а нам, рабочим, остаётся лишь вдыхать эту взвесь широкой грудью».

15 октября активисты профсоюза МПРА, не готовые мириться со своим сокращением, провели серию одиночных пикетов у проходной предприятия ТРЭКОЛ, По словам Станислава Коренюгина, целью проведения пикетов является привлечение внимания общественности:
— к противозаконной деятельности компании;
— к абсолютному нарушению требований законодательства в области охраны труда;
— к несоблюдению ООО НПФ «ТРЭКОЛ» государственной политики по поддержке и развитию профсоюзной деятельности, обозначенной Президентом РФ – Владимиром Владимировичем Путиным как одного из приоритетных направлений.

Межрегиональный профсоюз "Рабочая Ассоциация" Московский регион